企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷

不受岗位和人数限制、多形态用工匹配，用工淡旺季动态灵活调整，满足企业用工需求

解决全国多区域多城市五险一金属地化问题，实现用工、薪酬、个税、五险一金平衡，劳资纠纷快速处理,满足合规需求

通过整体规划和筹划，实现统一管理，应对复杂多变的政策和繁琐经办流程，减少HR事务性工作时间，专注于公司核心业务

劳动合同无纸化在线签署，加密管理同样具备法律效力

探索更加规范科学的人员管理模式和政府政策运用，降低人力显性和隐性成本，提高运营管理效能